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什么是计薪天数？按照国度长入王法，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，便是要计薪的本领。2026年全年计薪天数，也曾是261天。
这261天里，包含248个责任日，还有13天法定节沐日——天然节沐日你休息，但公司照样得给你发工资。计薪天数径直影响日薪计较、加班费、请假扣款，以至是未休年放假的赔偿折算、年终奖折算等等。
那平均到每个月呢？月计薪天数是21.75天，即261天除以12个月。为什么非要长入成这个数？为了刚正，幸免因为月份短长不同，导致你的日工资忽高忽低。
那么，这个261天到底如何影响你的钱袋子？最径直的便是加班费。如果你在平淡责任日加班，工资是平时的1.5倍；如果在周末加班，又没安排补休，那要按2倍算；如若赶上元旦、春节、国庆这些法定节沐日加班，必须按3倍工资算。这内部的计较基础，王人离不开日薪，而日薪便是来自这个21.75天。
那么，员工曩昔的日工资收入如何计较呢？目标是本东说念主月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入为本东说念主全年应发的基本工资、国度王法的津贴补贴、绩效工资之和。
计薪日的工资影响到你请假扣款。如果你请事假，公司一般是不发工资的，那扣若干钱一天？亦然用你的月薪除以21.75来算。了解这个数字，你就能我方算出来，请一天假到底会少拿若干钱。
此外，还关连到你未休年假的赔偿问题。如果一位员工未休完年假，用东说念主单元应按照未休的年假天数，支付未休年假工资答谢。支付圭臬是：每一天未休的年假，王人要按照员工本东说念主曩昔日工资收入的300%支付。
关于HR和财务的共事来说，这个数字就更重要了。核算工资、制定考勤王法、惩办调休，这些王人是绕不外去的框架。哪怕2026年2月只消28天，哪怕节沐日调休，让责任日和休息日“凑”来“凑”去，21.75天的月计薪圭臬也雷打不动。
下次天元证券官网_智能配资系统与实盘交易平台助您高效理性投资，再看工资条无意计较我方加班费的时候，你不错冷暖自知了。你的日薪，就藏在“21.75”这个数字里。你的特地付出，法律也通过这个基数，给了你明确的文书圭臬。
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